——同煤集團科技引領轉型、人才驅動發展工作紀實
  12月的大同礦區,平均氣溫早已經降至-10℃以下。
  在剛剛召開的同煤集團2014年科技暨人才工作會上,273名各類優秀人才、336項科技項目受到隆重表彰。這樣的好消息為嚴寒中的工人們送來一份暖意。
  這273名人才和336項項目,也成為同煤集團“以科技引領轉型、以人才驅動發展”戰略行動中的一個縮影。
  在加快煤電一體化國際能源大集團建設的道路上,同煤集團始終堅持用科技創新引領企業轉型,先後出台了《同煤集團科技創新基金實施辦法》、《同煤集團科研項目管理辦法》等多項科技管理制度,申請承擔了涉及電力、能源、環保等多領域的重大科研項目。
  同時,在原有國家級技術中心、博士後科研工作站等基礎上,與中國礦業大學、遼寧工程技術大學等多家院校建立了煤炭高效安全開發、煤炭資源可持續利用校企協同創新中心,在厚煤層開采、頂板支護和地下煤炭氣化等方面開展廣泛合作,形成了“產學研用”的良性運行機制。
  管理制度不斷完善,科研規模持續擴大,各種科研項目隨之涌現出來:深度凈化水處理壓塊活性炭及煙氣脫硫脫硝活性炭製備工藝技術,為該集團10萬噸活性炭項目的投產提供了技術支撐;同華髮電公司一期660MW機組運用12500KVA高壓變頻器給水泵變頻改造,使節能率達到30%,同時還作為國內電力行業容量最大的給水泵變頻器應用,在世界銀行舉辦的“發揮市場力量、應對氣候變化”中國節能減排融資論壇上榮獲“2014年優秀能效項目獎”……
  項目的根本在人才。同煤集團的很多技能人才,都完成了不止一個技改項目。
  王錦根,同煤集團2014年“首席技能大師”獲得者,參加工作13年,共完成技改項目16項,他工作的隊組連續10年未出現過機電失爆事故。
  在同煤集團,像王錦根這樣的技能人才並非少數。
  為了培養更多的王錦根們,該集團先後制定了《人才中長期發展規劃綱要》、《加強高技能人才隊伍建設實施意見》等10多項人才工作制度,通過“五個一批”大培訓、崗位練兵等技術比武培養了大批技能人才;建成26個優秀人才工作室,其中“雷雨工作室”、“前進工作室”被中國煤炭工業協會命名為“煤炭行業技能大師工作室”;連續九年表彰各類優秀人才1528名、貢獻優秀人才29名。
  截至2013年底,同煤集團各類人才達79207人,形成了省部級高級人才百名以上、集團優秀人才千名以上、基層單位優秀人才萬名以上的“百、千、萬”人才梯隊。
  科研項目越來越多,優秀人才層出不窮。與此同時,同煤集團堅持科研工作向基層單位延深的宗旨,積極推動項目成果的轉化應用。
  2010年以來,該集團共通過省部級成果鑒定132項,榮獲省部級科技進步獎120項,取得授權專利176項,獲得國家科技進步獎3項。其中榮獲2013年山西省科技進步一等獎的“塔山特大型礦井安全高效開采模式與關鍵技術研究”、榮獲2014年國家科技進步一等獎的“14-20米特厚煤層大採高綜放開采成套技術與裝備研發”等項目,都在集團下屬礦井率先實施,實現了成果轉化。
  本報記者 李影 通訊員 劉雨亭  (原標題:人才強企 科技“禦寒”)
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