近日,哈爾濱市呼蘭區地方稅務局招錄一名行政管理崗位的公務員,要求是“體育學、運動訓練”專業,附加條件則是“乒乓球項目國家一級裁判”。該招錄公告一經披露,迅速引起社會強烈反響。遭質疑後,計劃招錄崗位已被取消。(6月12日《河南商報》)
  稅務局行政管理崗位的招錄要求不符合常識,不但要求的專業不對口,附加條件更是奇葩,因為“乒乓球項目國家一級裁判”更適合執法乒乓球比賽,而非公務員。如此招錄不難讓人聯想到“蘿蔔招聘”,是為特定人士量身定做的崗位。此後崗位被取消無助於化解爭論,反而更像是心中有鬼。
  按說,在社會輿論沸騰之後,稅務局應當作出說明,先解釋為何如此設置招錄條件,再解釋為何取消招錄崗位,難道是因人設崗?其實,政府部門必須對公眾質疑的事情進行必要的信息公開,這也是現代政治的基本要求。反觀稅務局方面,來無影去無蹤,就像鴕鳥一樣,認為將頭扎進沙子就能避免輿論圍觀,卻沒想到露出更加醜陋的屁股。
  如今,“蘿蔔招聘”並不在少數,就是因為招錄什麼崗位完全操控在內部人手裡,他們通過招錄條件讓特定人員具備筆試優勢,還可以通過面試篩掉那些不長眼的家伙,他們只是主動或被動配合的分母,不應該痴心妄想成為公務員。其實,即便種種貓膩被公眾發現,他們也有自己的應對辦法,或者暫時取消崗位下次再悄悄招錄,或者說是“臨時工”工作出現紕漏,而對此具有決定權的官員毫髮無傷。只要能保住官員的烏紗帽,類似的事情還將會繼續發生,“蘿蔔”還會被“招聘”,只不過下一次招錄條件設置顯得更加公平,用貌似程序正義的方式堵住輿論之口,而罔顧結果正義。
  其實,治理“蘿蔔招聘”不難,例如建設完善的招錄製度,設置最低分,監督更到位。但如今這些措施已經很難起到作用,因為“蘿蔔招聘”背後的階層固化很難破解。仔細觀察,從官場開始,到每個單位,廣泛意義上的子承父業已經成為趨勢,官員的兒女更容易當官,校長的兒女更容易從教,連國企職工的兒女也鬧著要接班,說明各個階層已經徹底固化了,教育和公考很難在改變命運時發揮巨大作用,它們更像是一顆生活的“安慰劑”。
  簡單說,個人依賴自身努力的上升渠道基本失效,人情、關係、家族等有礙公平的因素作用越來越大。更加叫人憋屈的是,既得利益者和潛在既得利益者卻喜歡打著個人努力的幌子,讓你對努力和結果自我懷疑、自慚形穢。毫無疑問,這樣的人成為社會精英,可以說是一個時代的悲哀。
  文/趙查理  (原標題:階層固化的崗位當然只招聘“蘿蔔”)
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